1988年香港

1988年香港,金魚飼養


香港大事記

1988年,行政局批准香港小巴座位由14座增加到16座。 2月25日. 1921年,位於今日培正道、常盛街及佛光街交界,前身為廣華醫院附設「油麻地痘局」的「台山電光炮廠」失慎發生爆炸大火,釀成32死56傷。 1960年,香港總督 柏立基為中環 香港大會堂主持奠基禮。

黃春棋撕票判死23年不執行又聲請再審 高院:不合法、無理由

黃春棋、陳憶隆、徐自強2000年4月27日被判死刑定讞。徐自強的律師團聲請釋憲,大法官作出影響國內刑事訴訟制度的釋字582號解釋,指共同被告自白 ...

はめあい公差|軸と穴のはめあい方

穴基準はめあいとは、穴に一定の公差域クラスを定めておき、これに対して軸径を様々に変化させてすきまをしめしろを得る方法である。 しばしば、穴の下の寸法許容差が0(ゼロ)になる公差域の位置がHの穴を用いるが、このようなH穴を基準穴とし、これに適切な 軸 を選び、必要なすきまやしめしろを与えるはめあいをH穴基準という。 軸基準はめあい 軸基準はめあいは、 軸 を規準としたはめ合いである。

麥の漢字情報

麥の漢字情報。漢字構成、成り立ち、書体、異体字など。広韻情報もあります。

外格(外運)の意味とは?姓名判断で1画から55画の画数で運勢占い

外格 (外運) とは、姓名判断における 五格 (総格・天格・人格・地格・外格) のうちのひとつです。 外格 (外運)は、総格 (姓と名に使われている漢字のすべての画数を足し合わせた数)から、人格の画数を引いた数です。 外格 (外運)は姓名判断において、異性との関係、結婚、職場などの 対外的な要素 を表すといわれています。 流派によっては、助運・副運・社会運とも呼ばれます。 友人関係、仕事の社交運、周囲からどのように評価されるのか、知人からの助力など、総じて人間関係に関する運勢を表す格として、非常に重要な要素です。 また外格 (外運)は、 人格に対しても影響を与える といわれています。

干支

維基百科,自由的百科全書 此條目介紹的是中國古代用來記錄年、月、日等的系統方法。 關於中國大陸的多個「甲子鎮」,請見「 甲子鎮 」。 關於對公元前2997年起 天干 地支 60年循環一次的稱法,請見「 甲子 (循環) 」。 關於六十干支的第一個,請見「 甲子 」。 天干地支 是 十干 與 十二支 的合稱、簡通稱為 十天干十二地支 ,由兩者經一定的 組合方式 搭配成六十對,為一周期,循環往復,稱為 一甲子 或 花甲之年 。 歷史 [ 編輯] 天干地支、十二 生肖 、 五行 等。 古代 中國 用以記錄 年 、 月 、 日子 及 時期 。 漢字文化圈 地區也曾跟隨古代中國用干支記錄時間。 最初,干支為 古越語 ,後才簡化為中文。 [1]

太湖明珠,何以生輝——無錫高質量發展中的人文經濟學觀察

跨兩省、依五市,太湖只捧出了一顆明珠;大運河蜿蜒3200多公里、流經35座城市,唯獨在此處留下了「江南水弄堂、運河絕版地」的印記。 走進無錫博物院,「一弓九箭」的龜背形古城輪廓引人駐足。 九箭對應的不是道路,而是水路,兩岸人家枕河而居,寺、塔、河、街、橋、窯、宅、坊眾多空間元素有機組合。 「中國傳統建城需要中軸線,無錫城的中軸線是城中直河,與其說大運河穿城而過,不如說是抱城而過。 」無錫博物院副院長陶冶說。 太湖、滆湖、蠡湖水量充沛,古運河無錫段千年不淤,自元代起無錫躋身江南地區漕運中心,至清末民初達到頂峰,米布絲錢四大碼頭冠絕一時。 碼頭便利貿易,也孕育文化。

朱雀(中國古代神話中的天之四靈之一)

朱雀,是中國古代神話中的 天之四靈 之一,源於遠古 星宿 崇拜,是代表 炎帝 與 南方七宿 的南方之神,於 八卦 為 離 ,於 五行 主火,象徵 四象 中的 老陽 ,四季中的 夏季 ,同時也是天之 南陸 。 [1] 南方神獸朱雀就是鳥的外形。 南方屬火,朱雀等鳥的圖騰在古代神話中往往屬於太陽崇拜。 [17] 中文名 朱雀 出 處 遠古星宿崇拜 屬 性 火 神話體系 中國神話 目錄 1 歷史淵源 2 文化特色 3 藝術形象 4 關係説明 5 形象評價 歷史淵源 中國文化中的朱雀形象 (7張) 殷商 早期,甲骨文上已有朱雀等四象的形象產生。 最早的記載於殷墟出土的甲骨文:"丁巳卜,貞帝朱鳥,三羊三豚三犬",意為"於 丁巳 日佔卜,要求帝王祭祀朱鳥,獻祭三頭羊三頭豬三條狗"。

取得「成就」卻無法感受「成功」,我們更應關注在「自己是誰」

我們想讓你知道的是 成功是相對的概念,每個人對成功的定義都不同。 對於某些人來說,成功可能是更多收入;對某些人來說,成功可能是擁有更高的社會地位或影響力;對某些人來說,成功可能是擁有幸福家庭或健康身體。 如同文中所述,無論成功對你而言代表了什麼,它是過程,而不是單一節點。 文:下班輕鬆賺 作為現代職場的一份子,我們都追求成功。 成功不僅僅代表著我們在工作中取得了優秀的成果,更意味著能夠實現自己的目標和夢想,得到自我認可和滿足感。 然而,與此同時,成功也帶來了壓力、焦慮和自我懷疑。 我們的言行受到更多的關注與檢視,不只他人在看,我們自己更是會斤斤計較,上個月拿冠軍,這個月就不能第二。 面對這些挑戰,我們需要懂得管理成功,以實現長期的職業和個人成長。 區分清楚「成就」與「成功」

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